Medewerkers

Werklast

De werklast onder onze professionals was het afgelopen jaar onverminderd hoog. Een hoog verzuim en een hoog verloop zorgden voor de nodige uitdagingen om onze wettelijke taak overeind te houden. Het is gelukt om weg te blijven van een wachtlijst voor kinderen en gezinnen, door de focus te leggen op de meest noodzakelijke werkzaamheden van jeugdbeschermers, maar ook door blijvend te sturen op het op peil brengen van de formatie, ondanks het gebrek aan een financiële dekking voor deze maatregelen.

In een hectische tijd waarin veel werd gevraagd van onze professionals om het optimale te kunnen bieden voor kinderen en gezinnen bleven zij betrokken en bevlogen. Daar zijn wij trots op.

In 2023 zal er veel aandacht uitgaan naar het reduceren van de werklast en het creëren van perspectief.

Agressie

In maart 2022 is het nieuwe ‘Het veilig werken beleid’ vastgesteld. Met een brede vertegenwoordiging van medewerkers uit de organisatie is in meerdere sessies stilgestaan bij nieuw te ontwikkelen beleid. Daarnaast is er gebruik gemaakt van de inzichten uit de landelijke projectgroep ‘Agressievrij werken in de jeugdhulp’.

Ook online agressie heeft veel impact op professionals en hun privéleven. Het beleid van JbOV is gericht op het voorkomen van online agressie door onder andere het maken van heldere afspraken bij een eerste cliëntcontact en het aanspreken van de cliënt bij uitingen van smaad of bedreiging via social media.

We zien een lichte stijging in het aantal gemelde agressie incidenten in 2022 ten opzichte van 2021. Verbale agressie komt het meeste voor (vaker dan 50%).